مدیریت هوشمند در سازمانها امروزه یکی از مهمترین ساختار و ابزار مدیریت نوین می باشد.
این اصل مهم که امروزه بتوان از ابزارها و تکنولوژی بتوان برای توسعه و پیشبرد اهداف سازمانها استفاده نمود از مهمترین و جذاب ترین روشهای توسعه مدیریت می باشد.
یکی از اشتباهات سازمانها به این موضوع نگاه ابزاری و تکنولوژی است ولی مهمتر از تکنولوژی دانش و فرهنگ هوشمند در سازمان است، چرا که همه این ابزارها به دست مهمترین و هوشمندترین منابع سازمان یعنی منابع انسانی محقق می گردد و توسعه آن به نوع نگرش و فرهنگ این منبع بزرگ و فعال بستگی دارد.
